Đừng chỉ tìm Visa.
Hãy tìm đúng lộ trình.

Không. New Ace không bán việc làm và cũng không phải chương trình xuất khẩu lao động.

Chúng tôi tập trung vào Employer Sponsorship — nơi công việc thực tế là một phần của lộ trình để người lao động có thể đáp ứng điều kiện visa phù hợp.

New Ace kết nối ứng viên với doanh nghiệp bảo lãnh phù hợp và đồng hành trong quá trình chuẩn bị hồ sơ. Mục tiêu không phải là một công việc ngắn hạn, mà là một lộ trình nghề nghiệp dài hạn tại Úc.

Tuổi là một yếu tố quan trọng khi đánh giá lộ trình Employer Sponsorship.

Nếu bạn dưới 45 tuổi, một số pathway sẽ thuận lợi hơn cho các bước chuyển tiếp về sau.

Nếu bạn từ 45–55 tuổi, cơ hội không nhất thiết đóng lại. Một số pathway như DAMA có thể mở ra hướng khác, tùy occupation, khu vực, điều kiện visa và profile cụ thể.

Vì vậy, tuổi không nên được đánh giá tách rời khỏi toàn bộ hồ sơ.

Employer Sponsorship không phải pathway có thể bỏ qua yêu cầu về English.

Tùy visa và occupation, bạn sẽ cần đáp ứng mức tiếng Anh theo yêu cầu của pathway tương ứng.

Nếu hiện tại chưa đạt, điều đó không nhất thiết có nghĩa hồ sơ kết thúc. Nhưng bạn cần biết mình đang thiếu gì và có sẵn sàng cải thiện hay không.

Nếu chưa sẵn sàng đầu tư cho tiếng Anh, pathway này có thể chưa phù hợp với bạn.

Không có một timeline cố định cho mọi hồ sơ.

Thời gian phụ thuộc vào mức độ sẵn sàng của profile, Skill Assessment, English, giấy tờ, việc tìm Sponsor phù hợp và tiến độ của từng pathway.

Điều quan trọng không phải là làm nhanh nhất, mà là biết chính xác mình đang thiếu gì để không mất thời gian đi sai hướng.

Bạn cần có kinh nghiệm thực tế phù hợp với occupation mình theo đuổi.

Kinh nghiệm thường cần được chứng minh bằng các tài liệu như hợp đồng lao động, payslip, bảo hiểm và các bằng chứng nghề nghiệp liên quan.

Hồ sơ không trung thực về kinh nghiệm có thể gặp vấn đề ngay từ bước Skill Assessment.

New Ace không xây hồ sơ bằng cách “làm đẹp” kinh nghiệm.

Không nhất thiết.

Một phần trong quá trình Employer Sponsorship là xác định doanh nghiệp và vị trí phù hợp với profile của bạn.

Tuy nhiên, được giới thiệu một cơ hội không đồng nghĩa với việc chắc chắn được tuyển hoặc được bảo lãnh. Doanh nghiệp vẫn cần đáp ứng các điều kiện của Sponsor và bạn vẫn phải phù hợp với vị trí.

Không.

Một Employer Sponsorship phù hợp chỉ là một phần của pathway.

Hồ sơ vẫn cần đáp ứng các yêu cầu liên quan đến occupation, skills, English, health, character và các điều kiện khác của visa tương ứng.

Có Sponsor không đồng nghĩa với visa được đảm bảo.

Employer Sponsorship không chỉ là tìm một doanh nghiệp có thể Sponsor tại thời điểm hiện tại.

Doanh nghiệp cần có khả năng duy trì hoạt động và đáp ứng các nghĩa vụ liên quan trong quá trình sponsorship.

Vì vậy, khi đánh giá một opportunity, New Ace không chỉ nhìn vào “có Sponsor hay không”, mà còn xem xét mức độ phù hợp và tính bền vững của opportunity đó.

Đó chính là lý do cần assessment.

Không nên chọn visa trước rồi mới cố tìm cách đưa profile vào pathway.

Hãy bắt đầu từ profile, occupation, kinh nghiệm và mục tiêu của bạn, sau đó mới xác định pathway phù hợp.

Biết mình đang đứng ở đâu trước khi quyết định bước tiếp theo.